Sulla situazione di emergenza denunciata dai sindacati nei reparti di Emodinamica e Pediatria dell\u2019ospedale S. Andrea, arriva la replica del direttore generale dell\u2019Asl Vc, Federico Gallo: \u00abSi \u00e8 appreso dalla lettura dei giornali \u2013 si legge in una lunga nota del dg – la notizia dell\u2019allarme lanciato dalle sigle sindacali CGIL, CISL e UIL relativamente alla situazione dei reparti di Emodinamica e Pediatria. Non si nasconde lo stupore di questa scelta di far ricorso ai media, visto il rapporto dialogico e costruttivo avuto in questi anni con le Organizzazioni stesse, nell\u2019ambito delle trattative e delle relazioni sindacali aziendali.<\/p>\n
Come che sia, si \u00e8 costretti a rispondere a mezzo stampa, in quanto questa \u201cproblematica\u201d uscita dal circuito aziendale, crea allarmismi e disinformazione, e pertanto si ritiene doveroso a questo punto, fornire anche ai cittadini-utenti, tutti gli elementi per farsi un\u2019idea degli esatti termini della questione.<\/p>\n
Orbene la situazione \u201callarmistica\u201d lanciata dai sindacati, va letta in un\u2019ottica \u201crealista\u201d e \u201ccostruttiva\u201d. Realista nel senso che occorre tenere conto di aspetti quali, innanzi tutto, il Piano di rientro cui la Regione Piemonte \u00e8 sottoposta. Ci\u00f2 prevede, tra le altre cose, le assunzioni solo in \u00a0percentuale del 50% rispetto al turn over<\/i> (esempio su 10 cessazioni si possono assumere 5 unit\u00e0). Costruttiva, invece, perch\u00e9 varrebbe la pena riconoscere quello che l\u2019Azienda ha messo gi\u00e0 in campo, con grande sforzo e nonostante tutte le difficolt\u00e0, per venire incontro alle esigenze segnalate dalle Organizzazioni Sindacali, sia ricorrendo alla leva assunzionale sia a quella programmatorio-progettuale delle attivit\u00e0.<\/p>\n
Facciamo alcuni esempi di azioni concrete a favore del cosiddetto Comparto (ovvero, per i non addetti ai lavori, personale sanitario non medico). Come anticipato, le assunzioni sono possibili solo in base a determinati parametri basati sulla consistenza organica in essere e comunque sempre rispettando il contenimento della spesa previsto dall\u2019apposito programma operativo sul personale stabilito a livello centrale. Stante la carenza in Regione di graduatorie pubbliche concorsuali di infermieri, l\u2019ASL VC ha partecipato per tempo (bando novembre 2013!), concorrendo come \u201cAzienda di Quadrante\u201d alle procedure concorsuali bandite dall\u2019AOU di Novara per il concorso professionale richiestissimo di infermiere, in modo da poter attingere alla medesima graduatoria quando sar\u00e0 finalmente disponibile e si dice per fine ottobre; ci\u00f2 consentir\u00e0 all\u2019ASL VC di poter \u201cpretendere\u201d di attingere a quella graduatoria procedendo alle 5 assunzioni programmate e comunicate pi\u00f9 volte alle Organizzazioni Sindacali nel corso delle trattative.<\/p>\n
Inoltre, in attesa di avere la graduatoria concorsuale disponibile e nel rispetto dei vincoli imposti, per sopperire alle situazioni di emergenza si \u00e8 fatto ricorso nei mesi scorsi a procedure di mobilit\u00e0 \u201cendo\u201d e \u201cinter\u201d regionale. Queste ultime, senza voler entrare nel dettaglio peraltro noto ai Sindacati stessi, hanno consentito l\u2019assunzione di 4 Infermieri (3 per mobilit\u00e0 interregionale e 1 endoregionale) e 9 OSS (1 attraverso mobilit\u00e0 endoregionale e 8 dalla graduatoria concorsuale ancora aperta).<\/p>\n
In aggiunta, si \u00e8 fatto anche ricorso ai cosiddetti contratti \u201catipici\u201d ovvero incarichi libero professionali a tempo determinato, forse non cos\u00ec appetibili in un\u2019ottica legata al posto fisso e sicuro, legittimamente auspicabile, ma, visto il periodo di crisi, sicuramente utili per chi si trova senza un lavoro; anche questi professionisti, quindi, sono gi\u00e0 stati assunti e prestano la loro opera professionale nei reparti.<\/p>\n
Questa lunga premessa vuole fare chiarezza sulla disponibilit\u00e0 da parte dell\u2019ASL, che pare venga messa in discussione dalle OO.SS con la lettera pubblicata sui giornali, a cercare di risolvere le carenze di personale sanitario (infermieri, tecnici etc) che si sono concretizzate in Azienda per cessazioni\/trasferimenti nel 2014, ricorrendo alle uniche possibilit\u00e0 procedurali e alle risorse ad oggi a disposizione.<\/p>\n
Nello specifico dell\u2019Emodinamica e della Pediatria i dati sono questi: su 7 operatori assegnati alle strutture di Emodinamica\/Elettrofisiologia si sono purtroppo registrati 2 infortuni mentre in Pediatria su complessivi 13 unit\u00e0 (infermieri, vigilatrici, OSS) un infortunio e una malattia, in entrambi i casi contemporanei alla fruizione del periodo di ferie da parte degli altri operatori delle strutture. Si tratta di elementi che hanno costretto ad azioni di emergenza non programmabili.<\/p>\n
In conclusione vogliamo rassicurare i cittadini garantendo loro che tutti i servizi, passata la temporanea situazione di emergenza, sono operativi grazie soprattutto all\u2019impegno profuso da tutti i dipendenti.<\/p>\n
Nella speranza di aver fatto chiarezza sul tema, ringrazio per la disponibilit\u00e0 e saluto cordialmente\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00abNessuna emergenza, solo una situazione di difficolt\u00e0 momentanea che stiamo superando. I due servizi sono completamente operativi\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1197,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronaca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1199,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1198\/revisions\/1199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.publycom.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}